"Дети в подвале играли в стартапы, зверски замучен инвестор Потапов"
Jul 15, 2014
May 14, 2014
10 разоблачительных фактов о реальном мире Силиконовой долины
Журнал Wired рассказывает, как непрост путь обычного американского стартапера: жизнь без денег, усталость, рабство, ложь себе и другим, отчаяние и тлен.
В майском Wired вышла нашумевшая статья Гидеона Льюиса-Крауса One Startup’s Struggle to Survive the Silicon Valley Gold Rush: автор на примере злоключений Boomtrain, одного самого обычного стартапа, специализирующегося на сложных технологиях персонализации и рекомендации информации, показывает, как устроен реальный мир Кремниевой долины.
Это не история провала проекта: в конечном счете Boomtrain добился своего и получил первые инвестиции, но это история о том, каким неприятным и разочаровывающим может быть путь к первым венчурным миллионам, не гарантирующим ни денег, ни славы. Впрочем, после откровений для Wired слава создателям Boomtrain обеспечена.
1. Первые несколько лет личные доходы основателей стартапа минимальны, они буквально сводят концы с концами. Герои статьи на момент ее написания вообще отказались от зарплаты и надеялись, если дела пойдут более или менее удачно, установить для себя годовой оклад $30 тысяч. Один сдает свою квартиру через Airbnb, второй живет за счет жены. Все накопления вложены в разработки, которые начнут приносить деньги только в том случае, если в них поверит инвестор.
2. Настойчиво продвигаемая крупными акселераторами (вроде Y Combinator) идея о прогнозируемости роста стартапов – миф. Факторов, позволяющих систематизировать проект и спланировать его вперед на несколько лет, меньше, чем случайностей и неожиданных вводных. Венчурный рынок, как показала история Boomtrain, может по формальным причинам забуксовать в самый последний момент, что приведет к кассовому разрыву и угрозе закрытия стартапа.
3. Юные стартаперы, мечтающие покорить Кремниевую долину, не только работают в тесных гаражных коворкингах (ангаров и гаражей на всех просто уже не хватает), но и часто живут в непростых условиях переполненных общежитий – хакер-хаусах. Автору удалось заполучить в одном из них спальное место, чтобы потусоваться в кругу молодых предпринимателей. За месячную аренду матраса на полу он выложил $1250.
4. В Долине много людей с деньгами, которые готовы вложиться в стартапы. Многие из потенциальных инвесторов при этом столь же неопытны, как и молодые создатели проектов. Казалось бы, этим можно пользоваться, но непрофессиональный инвестор хорошо запомнил одно важное правило: стараться не закрывать стартовый раунд инвестирования самостоятельно, хотя бы 10–20% от запрошенной стартапом суммы должен покрыть профессиональный венчурный фонд или бизнес-ангел. Последние, в свою очередь, побаиваются консолидироваться с непрофессионалами, даже если у них уже есть опыт инвестирования.
В случае с Boomtrain, например, такими выступали продавцы персидских ковров, видимо, вдохновленные успехом известного венчурного инвестора Пеймона Назада, который тоже начинал с торговли коврами в Пало-Альто. Получается замкнутый круг.
5. Хорошего инвестора очень сложно привлечь, не имея в штате инженеров с авторитетными научными степенями, особенно если у самих создателей стартапа таковых нет. Нанять профессионала очень тяжело: это требует либо очень больших денег и невероятного пиара, либо очень крутой идеи (в Долине все еще принято отказываться от части заработка в пользу челленджа).
Создатели Boomtrain с трудом наняли специалиста со степенью PhD Массачусетского университета в области искусственного интеллекта, помимо зарплаты, гарантировав ему долю в компании. При этом при негативном сценарии они не смогли бы заплатить ему ни цента уже через 25 дней после оформления на работу.
6. Первый клиент стартапа, на которого, конечно же, возлагаются особые надежды, – это клиент в кавычках. Он на словах очень верит в ваш продукт, но будет согласен купить его только с очень большой скидкой (до 75%, как в случае с Boomtrain) и на тестовый период. Первый клиент – это строчка в портфолио, а не живые деньги, ради которых по 20 часов в сутки работаешь первые два года.
7. Первые полтора-два года жизни стартапа – это период неизбежного легкого мошенничества. Инженеров на рынке труда ты убеждаешь, что у вас уже есть надежный инвестор, а инвесторам, которые еще не решились вложиться в твой стартап, демонстрируешь резюме еще не нанятых инженеров и рассказываешь о клиентах, которые на самом деле еще только раздумывают о покупке продукта.
«Стартап нуждается в инвесторах, чтобы получить клиентов и инженеров; он нуждается в клиентах, чтобы получить инвесторов и инженеров; он нуждается в инженерах, чтобы получить клиентов и инвесторов». Где-то в этой цепочке придется соврать, другого выхода нет.
8. Создатели стартапов готовы отказаться от больших денег ради сохранения самостоятельности и веры в дальнейший рост бизнеса – миф, который давно опровергают профессиональные инвесторы, а теперь в порыве искренности разоблачают и молодые предприниматели. Отмахнуться от $100 млн со словами: «Никогда. Эта компания будет стоить миллиард!» – могут лишь единицы и киногерои. Для большинства и эти условные сто миллионов остаются недостижимой мечтой. За два года молодые предприниматели так устают, что любое прямое предложение, с более или менее приличным профитом кажется им спасением.
9. Сейчас на венчурном рынке легче получить очень большие деньги (а их дают проектам с прогнозируемым будущим), чем небольшие деньги, которые позволили бы удержаться на плаву. Создателям Boomtrain нужны были $100–200 тысяч дополнительных инвестиций (в дополнение к уже обещанным $900 тысячам) от профессионального инвестора, чтобы избежать финансового провала и выполнить все обязательства. Десятки переговоров привели к результату лишь тогда, когда проект уже был на грани катастрофы.
Отчасти это связано с тем, что число заявок от стартапов с каждым годом вырастает в разы. $5 млн, которые бы легко получила одна компания из десяти человек в 1999 году, сегодня с трудом собирают десять стартапов, созданные двумя плодовитыми предпринимателями.
10. Гиганты индустрии цинично относятся к миру стартапов, используя его для тестирования инновационных идей, моделей и технологий. Тысячи молодых предпринимателей за все меньшие деньги (объем инвестиций растет медленнее числа проектов), по сути, работают дешевыми аутсорсинговыми R&D-департаментами корпораций.
Идеи, показавшие себя с хорошей стороны, покупаются по демпинговым ценам – относительно тех инвестиций, которые потребовались бы на аналогичные разработки внутри компании. А противоречивые идеи бесконечно маринуются – заветный миллиард с каждым годом «ленивых» инвестиций, поддерживающих стартап в зачаточном состоянии, оказывается все дальше и дальше. По крайней мере к таким выводам пришел автор, проанализировав цепочку отношений Boomtrain с фондом Google Ventures .
В майском Wired вышла нашумевшая статья Гидеона Льюиса-Крауса One Startup’s Struggle to Survive the Silicon Valley Gold Rush: автор на примере злоключений Boomtrain, одного самого обычного стартапа, специализирующегося на сложных технологиях персонализации и рекомендации информации, показывает, как устроен реальный мир Кремниевой долины.
Это не история провала проекта: в конечном счете Boomtrain добился своего и получил первые инвестиции, но это история о том, каким неприятным и разочаровывающим может быть путь к первым венчурным миллионам, не гарантирующим ни денег, ни славы. Впрочем, после откровений для Wired слава создателям Boomtrain обеспечена.
1. Первые несколько лет личные доходы основателей стартапа минимальны, они буквально сводят концы с концами. Герои статьи на момент ее написания вообще отказались от зарплаты и надеялись, если дела пойдут более или менее удачно, установить для себя годовой оклад $30 тысяч. Один сдает свою квартиру через Airbnb, второй живет за счет жены. Все накопления вложены в разработки, которые начнут приносить деньги только в том случае, если в них поверит инвестор.
2. Настойчиво продвигаемая крупными акселераторами (вроде Y Combinator) идея о прогнозируемости роста стартапов – миф. Факторов, позволяющих систематизировать проект и спланировать его вперед на несколько лет, меньше, чем случайностей и неожиданных вводных. Венчурный рынок, как показала история Boomtrain, может по формальным причинам забуксовать в самый последний момент, что приведет к кассовому разрыву и угрозе закрытия стартапа.
3. Юные стартаперы, мечтающие покорить Кремниевую долину, не только работают в тесных гаражных коворкингах (ангаров и гаражей на всех просто уже не хватает), но и часто живут в непростых условиях переполненных общежитий – хакер-хаусах. Автору удалось заполучить в одном из них спальное место, чтобы потусоваться в кругу молодых предпринимателей. За месячную аренду матраса на полу он выложил $1250.
4. В Долине много людей с деньгами, которые готовы вложиться в стартапы. Многие из потенциальных инвесторов при этом столь же неопытны, как и молодые создатели проектов. Казалось бы, этим можно пользоваться, но непрофессиональный инвестор хорошо запомнил одно важное правило: стараться не закрывать стартовый раунд инвестирования самостоятельно, хотя бы 10–20% от запрошенной стартапом суммы должен покрыть профессиональный венчурный фонд или бизнес-ангел. Последние, в свою очередь, побаиваются консолидироваться с непрофессионалами, даже если у них уже есть опыт инвестирования.
В случае с Boomtrain, например, такими выступали продавцы персидских ковров, видимо, вдохновленные успехом известного венчурного инвестора Пеймона Назада, который тоже начинал с торговли коврами в Пало-Альто. Получается замкнутый круг.
5. Хорошего инвестора очень сложно привлечь, не имея в штате инженеров с авторитетными научными степенями, особенно если у самих создателей стартапа таковых нет. Нанять профессионала очень тяжело: это требует либо очень больших денег и невероятного пиара, либо очень крутой идеи (в Долине все еще принято отказываться от части заработка в пользу челленджа).
Создатели Boomtrain с трудом наняли специалиста со степенью PhD Массачусетского университета в области искусственного интеллекта, помимо зарплаты, гарантировав ему долю в компании. При этом при негативном сценарии они не смогли бы заплатить ему ни цента уже через 25 дней после оформления на работу.
6. Первый клиент стартапа, на которого, конечно же, возлагаются особые надежды, – это клиент в кавычках. Он на словах очень верит в ваш продукт, но будет согласен купить его только с очень большой скидкой (до 75%, как в случае с Boomtrain) и на тестовый период. Первый клиент – это строчка в портфолио, а не живые деньги, ради которых по 20 часов в сутки работаешь первые два года.
7. Первые полтора-два года жизни стартапа – это период неизбежного легкого мошенничества. Инженеров на рынке труда ты убеждаешь, что у вас уже есть надежный инвестор, а инвесторам, которые еще не решились вложиться в твой стартап, демонстрируешь резюме еще не нанятых инженеров и рассказываешь о клиентах, которые на самом деле еще только раздумывают о покупке продукта.
«Стартап нуждается в инвесторах, чтобы получить клиентов и инженеров; он нуждается в клиентах, чтобы получить инвесторов и инженеров; он нуждается в инженерах, чтобы получить клиентов и инвесторов». Где-то в этой цепочке придется соврать, другого выхода нет.
8. Создатели стартапов готовы отказаться от больших денег ради сохранения самостоятельности и веры в дальнейший рост бизнеса – миф, который давно опровергают профессиональные инвесторы, а теперь в порыве искренности разоблачают и молодые предприниматели. Отмахнуться от $100 млн со словами: «Никогда. Эта компания будет стоить миллиард!» – могут лишь единицы и киногерои. Для большинства и эти условные сто миллионов остаются недостижимой мечтой. За два года молодые предприниматели так устают, что любое прямое предложение, с более или менее приличным профитом кажется им спасением.
9. Сейчас на венчурном рынке легче получить очень большие деньги (а их дают проектам с прогнозируемым будущим), чем небольшие деньги, которые позволили бы удержаться на плаву. Создателям Boomtrain нужны были $100–200 тысяч дополнительных инвестиций (в дополнение к уже обещанным $900 тысячам) от профессионального инвестора, чтобы избежать финансового провала и выполнить все обязательства. Десятки переговоров привели к результату лишь тогда, когда проект уже был на грани катастрофы.
Отчасти это связано с тем, что число заявок от стартапов с каждым годом вырастает в разы. $5 млн, которые бы легко получила одна компания из десяти человек в 1999 году, сегодня с трудом собирают десять стартапов, созданные двумя плодовитыми предпринимателями.
10. Гиганты индустрии цинично относятся к миру стартапов, используя его для тестирования инновационных идей, моделей и технологий. Тысячи молодых предпринимателей за все меньшие деньги (объем инвестиций растет медленнее числа проектов), по сути, работают дешевыми аутсорсинговыми R&D-департаментами корпораций.
Идеи, показавшие себя с хорошей стороны, покупаются по демпинговым ценам – относительно тех инвестиций, которые потребовались бы на аналогичные разработки внутри компании. А противоречивые идеи бесконечно маринуются – заветный миллиард с каждым годом «ленивых» инвестиций, поддерживающих стартап в зачаточном состоянии, оказывается все дальше и дальше. По крайней мере к таким выводам пришел автор, проанализировав цепочку отношений Boomtrain с фондом Google Ventures .
Dec 3, 2013
Почему секс продает?
Почему секс продает: ученые объяснили, как влияют на наш мозг младенцы, обнаженка и котята в рекламе.
Психологи и нейробиологи объясняют, как человеческий мозг воспринимает обнаженное тело, как на него влияют младенцы, котята и щенки в интернете, а также какую роль играет женская грудь в механизме любви и продвижения товара.
Oct 21, 2013
Как измерять ROI и зачем это делать
Предпринимателям важно измерять эффективность и окупаемость рекламный кампаний. Один из способов — учет показателя ROI (возврат инвестиций).
Есть упрощенная формула, которую большинство компаний взяли за правило — она не учитывает финансовые и бухгалтерские расходы (расходы на логистику, канцелярские принадлежности, зарплаты и т.д.), принимаются во внимание только траты на рекламу и прибыль, полученная вследствие рекламной кампании. Учитывая это, показатель корректно называть ROMI (return on marketing investment), так как он отражает возврат маркетинговых инвестиций.
Oct 2, 2013
Пол Грэм: “Как поднимать деньги”.
Перевод нового эссе Пола Грэма (основатель Y Combinator) на тему “Как поднимать деньги.”
Сентябрь 2013
Большинство стартапов, которые поднимают деньги, делают это не один раз. Стандартная траектория выглядит приблизительно так: 1) начать с нескольких десятков или даже тысяч от чего-то вроде Y Combinator или персонального ангела, потом 2) поднять несколько сотен тысяч или пару миллионов, чтобы построить компанию, и 3) когда компания, очевидно, становится успешной, поднять один или больше поздних раундов для акселерации роста.
На деле все происходит не так чисто. Некоторые компании поднимают деньги дважды на втором этапе. Другие вообще пропускают первый этап и переходят ко второму. Даже в Y Combinator растет количество компаний, которые уже успели поднять сотни тысяч. Но в любом случае, путь стартапа колеблется между этими тремя этапами.
Это эссе о втором этапе поднятия финансирования. Это эссе – совет, который мы даем стартапам, которые проходят наш Demo Day.
Sep 27, 2013
10Tb in the Cloud - 10 Терабайт в облаке! Пошаговая инструкция.
Китайский телеком гигант Tencent запустил Tencent Cloud под названием Weiyun и раздает всем новым пользователям 10Тб места пожизненно. О таком же подходе заявил сервис Алибаба.
Все было бы здорово... но есть нюансы =)
До не давнего времени все на 100% было на китайском. Но в последние дни они начинают понемногу переводить на английский. Но пока окончательно этого не произошло, думаю будет полезна пошаговая инструкция к сервису.
Aug 30, 2013
В помощь стартапу - размеры графики в соц сетях Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest, Google+ и YouTube
Размеры и требования к графическим и текстовым элементам в Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest, Google+ и YouTube, ВКонтакте и Одноклассники
Aug 28, 2013
Выход на российский рынок интернет. Анализ русских пользователях в одном докладе.
На недавно прошедшей конференции для разработчиков в Кельне, GDC Europe, было масса интересных докладов. Но один запомнился особо ярко, о нем и пойдет речь.
Я снимаю шляпу перед докладчиком, Юлией Лебедевой из компании Невософт, за невероятно простое и точное описание русских игроков и пользователей интернет. Только человек имеющий огромный опыт работы по продвижению продуктов на Российском рынке мог бы так точно описать людей. Для иностранных слушателей этот доклад стал поистине шоком, не часто можно услышать такое из уст представителя своей страны.
Доклад назывался (Russian Mobile Game Market: Not Easy but Worth It) Российский мобильный игровой рынок: Не просто но того стоит.
Доклад был разделен на две части, до и после слова "НО".
В первой части Юлия рассказала много интересных фактов про российский рынок.
Если коротко, то это:
- 250М человек
- 65% населения с интернетом и смартфонами
- самый быстрорастущий рынок телефонов и планшетов
- самый высокодоходный в Европе по апстору
- и многое другое ради чего стоит выходить на этот рынок.
Aug 14, 2013
Голосовой чат для WoT (World of Tanks)
Ни для кого ни секрет, что голосовая связь в танчиках оставляет желать лучшего. Но теперь есть достойная альтернатива в виде MyTeamVoice.
Вчера запустили специальный сайт быстрых серверов wot.myteamvoice.com, для тех кому не нужны постоянные сервера и нужен голосовой чат время от времени в рандомах для своего взвода.
Собственный сервер создается быстро и без лишних регистраций. Тут же дают ссылку на страницу с инструкциями для рассылки всем участникам взвода.
Так же можно общаться на публичном сервере заняв одну из пустых комнат.
Достаточно скачать клиент, и можно переходить в игру.
Aug 13, 2013
Книга Жесткий тайм-менеджмент. Возьмите свою жизнь под контроль. Дэн Кеннеди.
Прочитав эту книгу, вы в корне измените взаимоотношения со временем».
Дэн Кеннеди
Aug 12, 2013
Книга «Жесткий менеджмент», Дэн Кеннеди. Скачать.
Книга Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат».
Дэн Кеннеди – предприниматель, «чрезвычайно востребованный и возмутительно высокооплачиваемый консультант по директ-маркетингу и копирайтер, автор и ведущий групповых тренингов для предпринимателей». Автор более 10 бизнес-книг.
Читается легко, однозначно будет полезна владельцам бизнеса и руководителям.
Я нашел где можно скачать книгу Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» - тут. Где купить, сами найдете =)
Jul 26, 2013
Было бы смешно, если бы не так грустно.
Если бы программисты были врачами, им бы пациенты говорили например "у меня болит нога", а они бы отвечали "ну не знаю, у меня такая же нога, а ничего не болит"
Jul 24, 2013
Эффекта Даннинга — Крюгера: что следует помнить при формировании команды.
Некомпетентные люди зачастую оказываются выше по карьерной лестнице своих более квалифицированных коллег в силу эффекта Даннинга — Крюгера. Согласно нему, люди с низким уровнем квалификации склонны переоценивать свои способности, а, принимая неудачные решения, часто неспособны осознать их ошибочность вследствие опять же слабой компетенции. Люди с высоким уровнем квалификации смотрят на вещи более трезво и, наоборот, склонны занижать свои способности, а также полагают, что и окружающие оценивают их невысоко. Эти выводы были экспериментально подтверждены психологами Даннингом и Крюгером из Корнелльского университета в 1999 году.
Jul 23, 2013
Аутсорсинг - что это такое?
Только что наткнулся на лучшее описание принципов аутсорстинга какое я только видел.
Итак - это просто, вы берете бюджет(1) и становитесь agile(2). Так, здесь вы можете налить себе кофе и даже выпить немного прохладного односолодового - вы заслужили, 80% дела сделано.
Right tool of getting Profit as long as possible
Теперь ваши 20% усилий - это поддержание правильного процесса подачи промежуточного результата на пути бесконечного стремления к освоению бюджета.
Отлично справились, думаю вам стоит слетать в отпуск и немного подумать о том, как распланировать переход(3) к еще неосвоенному бюджету.
***
(1)Выделеный денежный ресурс инвестора, бенефициара, заказчика, начальника
(2) Те вы убеждаетесь, что он понимает и поддерживает принципы Agile/Scrum/[нужное дописать]. Важно: наймите людей правильных, верующих идее.
(3)Поиск инвестора, бенефициара, заказчика, начальника с денежным ресурсом превосходящим предидущего.
Именно по-этому я всегда против аутсорсинга - а только за продуктовую модель! Когда вы ничего не производите а только осваиваете - вы Ноль!
Именно по-этому я всегда против аутсорсинга - а только за продуктовую модель! Когда вы ничего не производите а только осваиваете - вы Ноль!
Jul 18, 2013
Как заставить контент маркетинг работать.
Очень хорошая статья о проблемах контент маркетинга.
Если коротко, то основными ошибками являются:
- Цель -узнаваемость бренда. Не работает поскольку пользователям плевать на ваш бренд.
- Оценивать эффект от контент маркетинга по трафику вместо оценки лидов, покупок, скачиваний и пр.
- Пытаться генерировать много контента вместо концентрации на качестве.
- И самое основное - разделять контент и маркетинг.
Решением проблем, и метод ого как заставить его работать, простая картинка:
Кажется очевидным и примитивным, но почему-то все постоянно забывают хотя бы 1 из 5и обязательных условий.
- Контент должен быть полезен читателю!
- Должны понимать кому конкретно мы пишем.
- Должны понимать что конкретно продвигаем (продукт, услугу и пр, но НЕ бренд)
- Текст должен быть релевантный тому что пользователи искали, если они переходят по запросу, в котором у них был вопрос - они должны найти ответ на свой вопрос.
- Контент должен вести к действую пользователя (переходу к продукту, заказу услуги или пр.).
Больше деталей читайте в оригинальной статье.
Jul 17, 2013
Jul 9, 2013
USA Startup Visa (Стартап виза в США)
Как сообщает washingtonpost
Сенат одобрил законопроект комплексной реформы миграционной системы страны.
В законопроекте содержится предложение по созданию нового типа виз, которые позволят предпринимателям со всего мира создавать компании и новые рабочие места в Соединенных Штатах.
Предприниматели, которые хотят получить стартап-визу, должны представить доказательства того, что американские инвесторы готовы инвестировать в их компанию $500 000. Чтобы получить трехлетнюю стартап-визу, предприниматель также должен будет создать пять рабочих мест в США, а годовой доход компании должен составлять более $750 000. По разным данным год планируется выдавать до 10 000 таких виз.
Всем известно, что множество даже самых крупных компаний Америки, входящих в Fortune 500, были основаны при непосредственном участии иммигрантов — достаточно вспомнить Google, eBay или Yahoo. По различным данным, до трети всех бизнесов в Калифорнии и более половины в Силиконовой долине были основаны переселенцами из других стран.
При текущем положении вещей иностранный предприниматель, открывший компанию в США, может подавать заявку на H-1B визы, для того чтобы нанимать на работу сотрудников из-за границы, но сам получить такую визу по закону не может. При этом другие страны не дремлют, и свои программы для иностранных предпринимателей и высококвалифицированных мигрантов разрабатывают и запускают в Канаде, Сингапуре, Австралии, Великобритании, Ирландии, Чили, Германии, Новой Зеландии и даже Китае.
Все на поиски Американского инвестора =)
Подробнее:http://www.cossa.ru/articles/152/43586/
Jun 23, 2013
Jun 21, 2013
Guy Kawasaki "The Art of the Start" @ TiECon
Guy Kawasaki "The Art of the Start" @ TiECon
Entrepreneurship Week Speaker: Guy Kawasaki
Subscribe to:
Posts (Atom)